安徽童禾堂母婴护理有限公司Look
除了所有服务人员统一持三证上岗，经过系统培训、医院实习外，童禾堂还设有完善的投诉受理机制，签约正规合同保障三方利益，员工带有公司开据的上岗单及客户对服务人员点评回执单, 并与派出所建有“警企联动”机制。所有员工采用“评价考核制”，自然解决了雇主的诸多担心和疑虑。
贵不贵自在人心 这个行业并没想象中那么光鲜
如今好的母婴护理师“一嫂难求”，一些金牌月嫂身价一路狂飙，难免被人吐槽：贵得有些离谱。在钱荣看来，行业内月嫂分为不同等级，贵不贵与自身服务、经验有直接关系。如果“物有所值”，那就不算高，如果提供的服务与定价不符，当然会被人诟病。
“很多人就看到月嫂的工资不错，但没看到她们的付出，这个行业也是个很辛苦的行业，她们为了这个工作也埋下很多健康的风险，比如那种24小时驻家的月嫂，夜里有个动静就要起来，基本没有过正常的睡眠。”
一份付出一份收获，从钱荣的讲述中不难看出：月嫂的高薪正是来源于他们的辛勤付出，保障产妇和婴儿健康的同时，又有多少母婴护理人员，损失了自身的健康呢?
采访小记>>>>>>>>>>>>
徽商网记者：如今母婴护理市场鱼龙混杂，对老百姓选择专业放心的机构您有什么建议?
钱荣：现在的母婴护理市场让我们也很担忧，我们也担心客户聘请不到专业公司月嫂，影响服务质量。所以，我们建议还是要到正规和口碑好的公司聘请月嫂。
现代家政不能只停留在表面的服务，而是要由表及里发自内心有为雇主服务。小到月嫂的仪容仪表、交谈礼仪，行走站姿，包括语言，特别提醒因有好多服务员是从周边或外地来，说话可能都会有方言，应聘请专业老师为其纠正;大到专业性，课程培训一定要讲求方式，像保洁技能 、营养餐烹饪，护理技能等,除了理论，更多地是需要一些真正的实践。还可以定期让培训老师去雇主家进行回访，这样也表示我们对雇主的重视。
还有，随着一些涉外家庭找保姆，把家政行业直接推到了一个高峰，这就要求我们的家政服务员应该有更高的素质和本领。我们可以在这些高素质家庭找保姆的同时，公司先询问雇主具体家庭情况，如风俗习惯的要求等，我们可以先在培训基地，预先对服务员进行有针对性地进行一次为基1-2天的培训，这样服务员就可以进入到家庭中工作，也减轻了服务员和雇主的压力和顾虑。
后记：和钱荣的交流过程很愉快，访谈中我们发现她是一个热情、对工作极其认真的人。虽然身为管理人员，她仍然利用业务时间补充了大量医学常识、母婴护理知识，只为能详尽解答客户的每一个问题。在一点一滴中打好“口碑牌”，相信童禾堂一定会在她的领导下变得越来越好。
