无论是企业、小区还是学校，都有一个群体在默默守护着群众的财产、人身安全，与爱国奉献的军人不同，这个多半由退伍兵士构成的保安群体也在为城市安全贡献着自己的力量。然而，合肥本地的保安行业现状并不乐观，老龄化严重、专业化不足，待遇也难让人满意。我们对这个行业了解多少?为何会出现如此困境?怎么解决?本期徽商访谈，走近安徽省警立保安服务有限公司副总经理沈诗富，听这位从业数十年的退伍军人谈一谈自己对行业的理解。
安徽省警立保安服务有限公司副总经理沈诗富
本地行业现状堪忧 老龄化严重
乍见沈诗富，清瘦干练，做事说话简明扼要绝不拖沓。1999年退伍的他，2002年就进入保安行业直至今日，可以说是保安行业的资深元老。
谈起合肥本土保安行业的现状，他有些忧心忡忡。“普遍来说，目前保安行业老龄化严重，合肥保安的平均年龄大概在40岁左右。”沈诗富告诉记者，作为管理着一家公司的从业者，希望合肥的保安行业能够走上年轻化的道路，才能有效提高服务质量，加强专业性。
那么需求极广的保安系统为何会逐渐沦为本土的“夕阳”行业?这一点想必很多人都很不解，沈诗富一语道破缘由，“工资待遇跟不上年轻人的步伐。”原来，目前保安行业主要的合作单位还是企事业单位、学校、工厂等，对于保安的要求也并不高，工资待遇也相对较低，求职者多半是中年失业人员。
另外，沈诗富还提到，近年来合肥城市发展迅速，但本土的保安行业与其他发达地域相比，起步晚、行业相对弱势，竞争力也不大，这是行业发展缓慢的市场原因。
