当年民办高校招生存在着很多黑幕，各种手段层出不穷，近日劳动仲裁审理曝出潜规则，招生专员招一人赚千元左右，下线还包括发动学生招生按天结工资，并且会谈妥一些老师说服一学生赚六百。
6月26日，合肥市劳动争议仲裁委员会公开开庭仲裁审理了一起案件。当事双方中，用人单位是一所科技职业学院，而劳动者是在该校工作了近13年的古老师(化名)。庭审过程中，古老师的一席话揭开了民办高校招生的潜规则。民办高校招生时到底存在哪些黑幕?日前，记者找到一位曾在省城某民办高校做过招生专员的业内人士万强(化名)。
劳动仲裁审理曝出潜规则
古老师说，他在2002年3月底应聘到该科技职业学院，从事教学工作。到校报到后两三天，学校就让他回老家所在县城负责招生宣传。招生宣传不仅有许多虚假成分，更重要的是跟高三班主任们谈推荐学生上该校可拿回扣。
古老师介绍，给班主任的回扣，从刚开始的一名学生给300元、500元，现在已涨到1000多元。招生期间，学校只发给招生老师一半的基本工资，不愿招生或完不成招生任务的老师，课教得再好都甭想晋升和评优。学院还采取调职或转岗等方式边缘化这些老师，受不了这样对待的人往往主动离职。 2012年，古老师没有招生，于是被调课、减少课时。无奈，2013年7月，他递交了辞职报告。其间，古老师专门向仲裁庭提交了招生时发给班主任的招生促进费等相关材料，并邀请了学院的一位老师出庭作证。
7月10日，合肥市人社局向记者证实，合肥市劳动争议仲裁委员会确于日前审理了该案，但仲裁结果尚未出来。
竞岗制：为当招生专员老师挤破头
万强曾在省城一家高校校办工作，2012年，他通过竞聘方式，成功挤掉一名同事，成为该校在芜湖市繁昌县的指定招生专员。所谓竞聘，据万强介绍，该校和社会上大多数民办高校一样，将安徽16个市按区县为单位划区拨片，每个区(县)指定一名招生专员，由其全权负责该区域的招生工作。“全省一共也就这么多区县，不可能全校教职员工，全部跑去招生，这就需要引入竞聘机制。 ”
万强说，“比如我一个同事，去年负责肥东县的招生，招了100个学生。今年他还会申请负责肥东县的招生，我要想把他挤掉，就跟学校申请，说我能招120个学生。 ”这种类似“抢地主”的方式，是每年大多数民办高校指定招生专员时的通用法则。
不过，这种“抢地主”式的抬高操作难度的竞聘模式，也存在许多风险。 “你申报一个区域的招生，前提是在你有足够把握的基础上。 ”
“因为前期别人的基础已经好了，人脉已经很熟了，如果招不到你定的这个人数，就拿不到钱或者拿得很少。 ”万强说。
