合肥市2014年度重点单位人才需求目录公布。《需求目录》围绕本市十大重点产业，对合肥市505家重点企业人才需求情况进行调查。目录显示，人才需求总量略有减少，普通类职位需求占比大。生产加工类人才缺口最大，高级人才需求下降。
合肥重点单位人才需求目录发布 六成上班族月薪2500~3500元
薪资待遇较去年提高
调查结果显示，普通职位中，用人单位开出的月薪在2500~3500元的占62.76%，3500~5000元的占13.39%，5000元以上的占1.74%。薪资中位值在2500~3500元，比去年月薪中位值(2500元以下)有所增长，由此可见，用人单位为了吸引人才，不得不提高薪酬待遇。
企业的用人观趋于理性，不再强调学历和工作年限，而是更看重个人能力。《需求目录》显示，要求大学本科以上学历的岗位占3.77%，多数为大专学历或者学历不限;要求1年以上工作经验的占4.21%，其余为1年以下或不限工作经验。
普通岗位需求有所增长
在20个职位大类中，生产加工、销售、餐饮娱乐百货、纺织、行政后勤类岗位需求量依次位于排行榜前五名。一方面，合肥家电、装备制造等产业迅猛发展，造成生产加工类人才的旺盛需求。另一方面，许多90后年轻人不愿意从事生产一线岗位以及生产一线工人流动性大，也是生产加工类人才缺口大的重要原因。
与去年相比，今年每家用人企业人才平均需求量减少了0.6%。各类人才中，普通岗位需求达16677人，占97.5%，与去年同比增长1.6%。
2013年重点单位人才需求目录相关数据：
2013年被调查的469家企业共需求15662人，平均每家单位的人才需求相对去年有所增长，从2012年的27.5人/单位上升至33.4人/单位。
普通职位需求15020人，占需求总数95.9%，生产加工类职位需求9102人，其中，对操作工和普工的需求6562人。此外，销售类、行政后勤类、纺织类、餐饮娱乐类、机械仪表类等职位需求人数较多。
高级技术类职位需求401人、高级管理类职位需求241人，占需求总数比例较小。
名词解释：人才需求
人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系;对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。
来源：万家热线
(责任编辑：王婷婷)
