思变谋划“出路”
艰难时期，燕山林场从实际出发，允许部分职工自谋出路，陆续有20多名职工选择停薪留职外出打工或创业，但是怀着难以割舍的感情，许多职工继续默默坚守，服务林场。
“工资拿不全，但管护任务还得完成，前些年山上长年离不开人，既要防盗伐，又要防火，任务很重。”副场长徐万军今年46岁也是“林二代”，1987年进入燕山林场后，28年来没有离开林场过。他告诉记者，虽然工作艰辛、收入微薄，但职工们并没有动过采伐、贩卖林木来增收的念头。
用曹继的话说，这是因为职工对林场都有深厚的感情。“燕山林场就是一个大家庭，这些年来，待遇差也没有人愿意进场，所以老职工是在林场干了一辈子的，年轻一点的就是从小在林场长大的。”在他看来，从林场走出去的职工也并不是嫌贫爱富，这些职工主要是想减轻林场的经济压力。
徐万军告诉记者，在艰难时期金安区政府并没有忘记林场职工，一直在努力提高财政拨款份额，但由于林场缺乏自身“造血”能力，负担又相对沉重，艰难困境仍然难有改观。穷则思变!留守林场的职工在挑起管护任务的同时，也在想方设法脱困。
“我们一方面积极向上争取森林抚育和生物防火道建设等项目，另一方面把眼光投入到市场中，2000年以来，先后利用自身技术承接一些道路绿化管养项目。同时，还建立了50多亩的苗圃。通过大伙的努力，实现年增收近100万元。”据赵光平介绍，到2015年时，全场职工时隔20多年终于拿到了超出期望的工资额。
林场职工罗国胜说，不仅是职工收入见长，在政府及相关部门的关心下，还理顺了职工工资人事制度，并先后为职工办了一系列的惠民实事。例如，通过相关项目资金支持，大部分职工告别了居住多年的阴暗潮湿旧房，搬进了宽敞明亮的楼房，生活质量明显提高。
借“东风”重“造血”
“眼下，林场债务负担依然很重，前些年光欠下职工的工资就达到1200多万元。”赵光平说，在此情况下，林场除了紧抓政策机遇，从政府争取更多的项目外，利用当前实施的千万亩森林增长工程及创建森林城市等带来的市场“东风”，发展更多的相关产业，增强自身“造血”能力，显得尤为迫切。
森林资源是燕山林场最大的优势，也是林场增收致富的金山、银山。赵光平告诉记者，在守护好森林资源的同时，燕山林场正在积极探索通过利用森林休闲旅游，发展多种特色经营。据介绍，目前林场正进行旅游招商，计划利用林场优质生态资源，以及将军石、燕山寨、古炮台等自然景观和人文古迹，吸引投资商来发展休闲旅游。同时，发展林菌、林药、林禽等模式的林下经济,实现经营方式多元化。
除了森林资源，对燕山林场而言，对林场有着深厚感情、拥有丰富林业工作经验的职工也是最宝贵的财富。在采访中，徐万军告诉记者，2015年6月份林场已注册了一家有害生物防治公司，计划将林场的闲暇富余劳动力利用起来，发挥他们的专业特长，承接景区、城区的一些林木病虫害防治业务。“这是全市第一家专业性公司，预计发展情景会很好。”此外，他还透露，林场正在东桥镇承包土地建设苗圃，“过去我们承接绿化工程时，所用苗木均从外地采购，等自己的苗圃基地建好后，可以实现自产自销，这等于说也是在间接盈利了。”
在艰难时期，为减轻林场负担，职工们走出去自谋生路;而如今，林场状况“一天比一天好”，并且下一步发展急需人手时，在外职工回归的心情更加急切。“目前，已经有近十名职工提出复职申请。”虽然已经工作了28年，但徐万军坦言，他的干劲也是越来越足。“一方面是源于对林场的感情，而另一方面也是林场逐渐向好的趋势。”他坚信，随着国有林场改革带来的机遇和区委、区政府高度关注，梦想照进现实的日子，离职工们已经不远了。
来源：徽商网综合整理
（编辑：王超）
