合肥小伙开拓市场却拿不到工资，这都不是最重要的，最奇葩的是公司居然拿400箱饮料当工资。这400箱饮料能保证销路么?以产品抵扣工资合法么?
入职三个月，自掏几千元差旅费，合肥的夏先生终于将山东一家公司的产品送进某大型超市在安徽的12家门店，然而三个月来，公司却没有发一分钱工资，几天前，在夏先生多次催要下，公司终于给他支付了工资——400箱该公司饮料产品，现在夏先生为手上大量的产品销路发了愁。
郁闷：合肥小伙成功开拓市场却拿不到工资
据了解，三十岁不到的夏先生是合肥人，今年4月初入职了山东一家公司，负责该公司一款饮料产品在安徽的市场推广和销售，按照当时的合同约定，每月15日将按时发放上月工资，并且可以报销出差费用等，得知以上信息后，夏先生满怀信心地回到安徽，开始在合肥及全省各地市推销该产品。
经过夏先生近一个月的努力，产品终于通过合肥一家代理商进入某大型超市在安徽省12家门店销售，就在夏先生还在为成功开拓了安徽市场激动时发现，已经过了5月15日，按规定应该工资发放了，可夏先生的工资卡一如既往的平静。
又过了几天，夏先生忍不住给位于山东的总公司打电话，“最开始让我们不要着急，这样的话说了一个多月，后来就直接变调说只能给本公司的产品抵扣，刚开始我不同意，但后来没办法，我害怕最后啥也拿不到。”夏先生无奈地说。
无奈：突然接手400箱饮料致“消化不良”
前几日，夏先生从公司领回了自己部分工资和差旅费，足足400箱饮料，面对堆积如山的产品，夏先生发了愁，该怎么才能尽快消化这些产品呢?此外，据夏先生透露，目前，他的工资还没有完全结清，如果后期公司仍然拿产品抵扣工资，夏先生还要再收两三百箱此类产品。夏先生对此显得很忧虑，毕竟他现在手上的这四百箱还没有任何门路。
据了解，之前夏先生打开的超市市场也无法接收他的这批货，因为夏先生个人没有相应公司资质并且无法提供税票。但夏先生表示，他自认为这款产品还不错，是植物提取物饮料，可以降火解暑，非常适合夏季饮用，正因看好市场前景，他当时才选择这个产品。
支招：以产品抵扣工资不合法可申请劳动仲裁
根据夏先生提供的信息，通过手机我查查扫码显示，这款饮料现在在超市的零售价是5.5元/瓶，一箱12瓶的价格为66元。由于饮料类快速消费品不宜在夏季长时间储存，夏先生面对400箱饮料产品心急如焚。“一点办法也没有了，我现在打算20元一箱赶紧走量，送货上门都可以，能收回一点算一点吧”夏先生叹息着说到。
虽然打算低价处理，但对于个人销售如此大量的产品，很多不知情的人会觉得很奇怪，因此，夏先生手里的产品乏人问津，至今也没卖出几箱。
据安徽中天恒律师事务所的刘军律师介绍，类似夏先生所在企业这样，将产品直接给员工用于抵扣工资的行为是不合法的，夏先生可以依法向公司所在地或合同履行地的劳动主管部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
来源：徽商网
（责任编辑：陶玮）
