继去年公选14名县处级领导干部之后，市委在“公选”常态化上再迈坚实步伐：今年将面向全市竞争性选拔14名县处级领导干部，其中采取公开选配方式选拔4名、公开选拔方式选拔10名。市委书记、市人大常委会主任陈启涛，市委常委、组织部部长任予赞，市委秘书长杨森，市政协秘书长王家好出席昨天上午召开的工作动员大会。
竞争性选拔干部比例将不断提高
据了解，按照中央有关精神，今后每年新提拔厅局级以下委任制领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，到2012年应不少于五分之一，到2015年应不少于三分之一。
陈启涛在动员会上强调，要充分认识竞争性选拔县处级领导干部的重要意义，这次竞争性选拔干部工作，是在全市上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神、认真谋划“十二五”发展蓝图的新形势下，进一步深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。做好竞争性选拔干部工作，对于推进蚌埠在全面转型中加快发展、加速崛起、富民强市，对于建设高素质的领导班子和提高选人用人公信度，都有着十分重要的意义。
用制度选出有真本事的干部
此次公选工作将从2010年11月上旬开始到2011年1月上旬左右结束，报名工作从本月11日开始到15日截止。选拔程序是：发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、集中体检、组织考察、研究决定和任用。笔试、面试、组织考察分别按30%、30%、40%加权计算总成绩。
陈启涛在会上指出，各级各部门要全面正确地贯彻执行党的干部路线和政策，让那些有真才实学、努力工作的优秀干部能够出得来，作风实的能够选得上。要牢牢把握以下指导原则：一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。二要坚持群众公认、注重实绩原则。三要坚持民主、公开、竞争、择优原则。四要坚持党管干部原则。五要坚持以改革创新精神推动工作。要选出有真本事的干部，而不是那些夸夸其谈、纸上谈兵、言过其实的干部。
鼓励支持符合条件者报名
此次选拔工作市纪检监察部门将抽调得力同志，对竞争性选拔工作全程参与，全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处，决不姑息。要坚决抵制和杜绝各种不正之风的干扰，对那些通过各种渠道托人说情、跑官要官的，要给予严肃批评，并取消资格。
陈启涛强调，要高质量地做好这次竞争性选拔工作，努力做到多中选好、好中选优、优中拔尖。报名和资格审查是竞争性选拔的首要环节，各单位要树立全局观念，全面分析本单位的干部队伍状况，对符合条件的逐一进行动员，鼓励和支持他们踊跃报名。
每一职位前三名但未能任用的人员将纳入县级后备干部培养
笔试期间，每个职位按分数取前5名进入面试。面试则取前3名，之后由市委组织部负责组织对考察对象进行全面考察，最终经市委常委会研究确定拟任人选。对于进入每一职位前三名但未能任用的人员，将纳入县级后备干部培养。
陈启涛指出，竞争性选拔能够在更大范围、更大领域选贤任能，同时这种方式也给每个人创造了平等参与、公平竞争的机会，为优秀人才加速成长提供了机会、搭建了平台。各级各部门要切实加强对竞争性选拔工作的组织领导。这次竞争性选拔工作时间紧、要求高、任务重，要以高度的政治责任感，精心组织，确保竞争性选拔取得圆满成功。
任予赞主持会议并就贯彻落实提出三点意见，一是各单位要迅速传达贯彻会议精神，抓紧明确组织人员。二是要深入搞好宣传发动，努力提高选拔工作透明度。三是要认真做好报名和资格初审工作。
来源：中安在线
（责任编辑：杨亮亮）
