一边求职不成，一边求贤若渴。对于高校毕业生“求职难”和部分民企“招工难”的矛盾，省政协委员、安徽省教育厅副厅长李和平认为，完善教育培训体系是破解用工短缺难题的最佳良药。
“随着经济形势的好转，我省民营企业用工开始紧张，劳动力缺口正在不断扩大。”李和平以合肥市经开区为例称，2013年该区人力资源需求总数达41990人。
此外，去年8月，合肥市人力资源市场举办的一场招聘会给李和平留下了深刻印象。
“现场有百家民营企业近三千个岗位提供给求职者，而技工类岗位缺口最为明显。一家公司招聘焊工、管工，日薪一般在300元以上，包吃包住，在第一天却没有收到一份简历。一家木业公司招木工、油漆工，开出的月薪达到5000—8000元，依旧难求人才。”李和平称，技术和管理人才短缺，已成为制约民营企业进一步发展的突出问题。
那么，为何会出现这样的问题呢?
李和平表示，民营企业产业转型升级是最需要解决的问题，而产业升级就意味着需要大量的有学历、有技能的技术工人。
“我省民营企业产业结构更青睐具有一项技能的专业人才，但是本科普通高等院校不断扩招，职业院校招生受到制约。职业院校在专业设置上，与企业需求脱节，培养应用型人才的专业偏少，最终使得就业市场出现高学历偏多，却招不到熟练技工的局面。”李和平说。
事实上，就业难，并非“难”在没有岗位，而是难在岗位匹配。据合肥市人社部门调查数据显示，合肥市岗位匹配率仅有1.5，这意味着1.5个工作岗位，只有1个人适合，剩下0.5个岗位则面临“空岗”的尴尬。
对此，李和平认为根本原因还是在教育培训。
“政府应引导和鼓励各类技能培训机构、职业院校开展对劳动者的职业技能的对口培训，比如对城镇登记失业人员开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长。另外加大技能人才培训补助力度，鼓励企业职工个人积极参加技能培训。”李和平建议，技工院校要以中短期职业技能培训为主，逐步打造成职业技能综合培训基地。
针对目前学校技能教育与企业用工需求的差距拉大的趋势，李和平建议，企业要探索通过与职业院校合作办学办班、变招工为招生的办法，和学生签订就业协议，做到“招生即招工，毕业即就业”。
“职业院校要根据用工企业需求进行‘订单式’培训，根据下单企业来对学生进行教学，培训考试合格后实行‘定向式’输出，从而形成完善的培训与输出机制。”李和平说。
来源：徽网-中安在线
（责任编辑：张琬玥）
