中国江苏网讯 今年8月9日，很多媒体报道了全国首例户籍就业歧视案的原告、安徽籍女孩苏敏(化名)向南京市建邺区法院递交诉状的情况。由于此前她状告南京市人社局的起诉被法院驳回，昨天，苏敏将起诉主体变更为了鼓楼区人力资源服务中心。
苏敏表示，虽然诉讼过程中遇到了各种曲折，但她会将维权进行到底。
新进展
建邺区法院一审驳回苏敏起诉
2013年4月8日，籍贯安徽的苏敏在网上看到了南京市人社局下属的南京市人力资源和社会保障电话咨询中心，对外招录10名“12333”电话咨询员的公告。准备报考的她被告知，只有南京市户籍的人才能报考。
“作为学法律的毕业生，我觉得这是就业歧视。”喜欢较真的苏敏，随后写了一封投诉信邮寄给了江苏人社厅。在投诉未果的情况下，苏敏在国内知名反歧视机构郑州亿人平的帮助下，将南京人社局告上了法庭。此后，苏敏的维权之路一波三折。法院和劳动仲裁部门把此案当作烫手山芋，互相推脱。后来，此案终被南京建邺区法院立案受理。
“本案从起诉到获得受理，中间经过了一审、二审、劳动仲裁等程序，历时三个多月。”苏敏说。日前，建邺区法院终于做出了一审裁定。裁定认为，本案的招聘单位是南京鼓楼人力资源服务中心，而非被告南京市人社局，被告不是适格的诉讼主体，遂驳回了起诉。
不放弃
状告鼓楼人力资源服务中心
虽然已经找到了新的工作，虽然明知道要为这件案子寻找到一个完美的结局，几乎不可能，但是苏敏不愿放弃。昨天记者得知，苏敏再次委托公益律师许英，将鼓楼人力资源服务中心向南京鼓楼区法院提起诉讼。
“行动本身就意味着你向外界宣示自己的权利受到了侵犯，你渴望被公平对待。”苏敏接受江南时报记者采访时表示，“维权的人多了，权利自然就争取到了。”除了自己的遭遇，她发现现实当中，还有很多单位尤其是事业单位招聘，都存在户籍歧视。
“你在网上搜录关键词‘教师招聘’，几乎每个招聘公告里都会有户籍限制。我想不明白，招聘不是找最合适、最优秀的吗?为什么会有户籍限制呢?”苏敏表示，国家法规政策明令禁止在招聘时设置户籍、性别等门槛，但现实情况很不尽人意。“希望越来越多的人关注户籍问题。也希望国家有关部门能出台更明确的政策，消除户籍就业歧视。”
来源：安徽网
责任编辑：袁妞妞
