也引来不少打酱油的
自8月1日起，合肥市人才市场不再向求职者收取2元入场费，求职者可免费入场，零成本获取求职信息，得到求职机会。半个月时间过去了，“免费”带来的是什么样的一番面貌呢？
骄阳似火，人气更火
“哎，这个不错，工资不低，我看看联系电话”，“这家单位要招三个驾驶员，可以问问”——昨天上午，一进合肥市人才服务中心，就能听到这样的“窃窃私语”。大厅门口张贴招聘信息的橱窗栏前已经围了三四圈人，虽然天气炎热，但惊喜表情却写在“择木而栖”者的脸上。“今天人真多，这么热的天还有这么多的人！”正在看一家饭店招工信息的小王告诉记者，现在这里的人比以前多很多，应该是免费开放带来的效果。
“以前每天前来咨询求职者不到2000人，人才市场免费后，人数明显增加，现在每天差不多有2500到2600人。”市人才服务中心市场部唐姓负责人介绍说。据悉，正值暑期，寻求就业信息的高校毕业生占到半数以上，免费开放以前，这些毕业生拿学校签发的就业协议书，前来求职也不需要交费。收费主要是针对社会人员，而他们现在也能免费入场了。步入求职大厅，一股空调凉气顿时迎面扑来，室内的气温与外边的骄阳似火形成鲜明对比，求职人数也比在门口橱窗前多了许多。据了解，与求职者增多相对应的，来中心参加招聘的用人单位数量也有所增加，上月上旬有1088家，而这个月上旬有1383家，增加了300家左右。
常来看看，就当是锻炼
“月光族”小孙告诉记者，2008年7月他从我省南方一所高校毕业来到合肥，一直从事教育培训类的工作，薪水每月平均在1200元左右。除去房租、基本生活费还有人情支出，基本没有积蓄。为了节约求职成本，以前找工作，小孙多是在网络上投简历，谈到免费入场求职时，小孙说自己一开始有点不敢相信，“以前都是在网上查看了详细的招聘信息后，带着强烈的目的性到人才市场来，毕竟进去门票要花两块钱，现在免费了，对我来说是个福音”。
毕业后一直未就业的小张，刚从老家金寨县的公考面试战场上归来，“进了面试但还是没能考取，感觉就像是做梦，竞争太残酷了。”小张脸上带着几分憔悴。因为缺少工作经验，小张的求职也并不顺利，经过一上午的努力，小张仅投出去三份简历，“感觉这里的面试比公务员面试都难，把我都问倒了”，不过小张对合肥市人才市场不收门票仍心存感激，“就当是锻炼，明天还来，反正不要钱。”小张充满信心地告诉记者。
我是打酱油的，反正不要钱
挎着包，拿着手机的求职者始终是人才市场的主角，在市人才中心的楼内楼外，记者都能发现他们忙碌的身影。
正踱步看着招工信息的胡先生告诉记者，人才市场免费开放了，想进来看看很方便，来这里并不是一定要找份工作。他笑着说：“我是个上班族，每周一到周五都在一家私营企业工作，今天是路过这，没事便来凑凑热闹，顺便瞅瞅有没有合适的兼职可做，具体找什么样的兼职也不晓得！”
“我也差不多，我是农大毕业的，现在在一家软件开发公司上班，今天休息，闲着过来了解一下当前的就业状况，也没打算在这里找单位。”当记者问道来这里是不是真找工作时，一个小伙子爽快地答道。
来自安徽医科大学的大二学生沈同学表示，“免费开放了，想来就来，在学校宿舍待着也无聊，过来‘打酱油’也可以啊，反正不要钱”。他是第一次来这里，经朋友介绍过来的，在打酱油的同时也留意有没有好的暑期兼职可做。
据人才市场一位宇姓工作人员介绍，像这些并不是来真正找工作的，在总人数中也占到了一定的比例。现在免费开放了，“打酱油的”人就多了，有些人觉得这儿热闹，就随便看看逛逛，随意填了自己的信息，并不见“真佛”。“一定程度上，增加了中心工作人员的压力，现在的任务比开放以前加重了不少。”
免费引进门，修行靠个人
“哎，怎么招一个营业员要求还这么高，又是学历不低于大专，三年工作经验，还形象气质佳，真是受不了。”在人才市场一边用笔记下一家招工单位，一边发牢骚的张大姐显然是有些不满。她抱怨道：“现在的一些工作要求很高，但是工资却不尽如人意，哎，好工作不好找啊！”
俗话说，没有金刚钻，揽不了瓷器活，薪水高、待遇好的工作对求职者要求也高，手中“砝码”不够重的话往往心里没底。一位孙姓的青年就向记者坦言，她刚从深圳回来，由于家里某些原因，现在回合肥找工作，自己是中专学历，学历不高，工作经验也就只是在深圳一家移动营业厅做了三年业务员。她感觉自己的条件和眼下招工的要求很有差距，找工作可能会有不少麻烦，自己现在既焦急又迷茫。
关于免费开放后人才招聘的问题，市人才服务中心的宇先生感慨道：“主要还是用人单位和求职者之间结构性矛盾，举个例子，用人单位在招一个文秘，除了学历、工作经验等方面有严格要求，还要考虑应聘者相貌，这样求职者很难完全满足这么多上佳条件，这既是美女又是才女的好秘书可能就招不到了。”他认为，在市场环境下，求职者和用人单位双方都要适当做些让步，能够包容，懂得磨合，这样对用人双方都有利，也有助于人才招聘顺利进行。
省人才市场的一位工作人员表示，人才市场只是为求职者和用人单位提供了一个交流平台，真正决定招聘成败，能否就业的还是双方，尤其是求职者自身综合素质。
来源：中安在线
（责任编辑：徐兰）
