如何从根源上降低工伤发生率，保护职工身心安全?昨日，记者从合肥市人社局获悉，合肥市启动工伤预防试点，将“预防工伤”纳入医保基金支付范围，突出事前预防，有利于维护职工的身体健康及生命安全。
当前，合肥市工伤保险待遇比较完善，参保职工一旦不幸发生工伤，他们的医疗、康复及住院伙食补助等费用，都可以由工伤保险基金支付，到统筹地区以外就医，符合条件的还能报销交通食宿费。除了医疗康复外，工伤职工生活不能自理，可以领取生活护理费用，以及伤残补助金和伤残津贴等相关补助费用。
不过，对于职工本人及其家庭来说，工伤留给他们的是永远的伤害，严重的可能会导致伤亡。市人社局有关负责人说，合肥市此次启动工伤预防试点，就是为了强化事前的积极预防，有利于从源头减少工伤事故的发生。
据悉，工伤预防试点启动实施后，合肥市将形成工伤预防、经济补偿和职业康复相结合三位一体的工伤保险支付框架，从根本上保障参保职工的身体健康和生命安全。
根据人社部规定，试点城市在保证工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，用于工伤预防的费用控制在本统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的2%左右。
有了工伤预防这笔资金，怎样才能降低工伤的发生率?“初步设想，首先进行分门别类，划分出高空作业、露天作业等相关条块，然后结合具体岗位情况进行针对性培训，提高劳动者的防范意识与能力。”市人社局有关负责人举例说，相关项目及费用出台后，我们可以拨付一半费用，用人单位再自掏一半，调动用人单位参加工伤预防的积极性，主动落实各项安全生产措施，真正做到防患于未然。
来源：合肥日报
（责任编辑：张琬玥）
